1.用人单位应及时发放返岗书面通知，告知员工违纪事实并要求在规定时间内返回岗位；

2.员工在规定限期内不返岗的，可作为员工严重违纪处理，并书面告知员工严重违纪事实成立；（前提：公司规章制度或员工手册中有旷工X日即为严重违纪的相关规定；规章制度经过民主程序；入职培训有告知或培训记录）

3.以员工旷工严重违纪为由解除劳动合同处理，需征求工会意见；

4.书面通知解除其劳动合同。

员工不辞而别行为给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可令其承担赔偿责任。

【小贴士】

关于实习生及未享受退休待遇的超龄人员（65岁以内）单独购买工伤险的问题？

1.实习生为全日制学历教育的技工院校、中高等职业学校与企业进行校企合作项目并集中统一安排学期性顶岗实习的学生，其他单独实习的实习生不在此列。

2.办理实习生及超龄未享受退休待遇的超龄人员工伤参保只能在南通政务中心进行办理，如需其他咨询可联系南通市政务中心工伤处电话：59001296