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【人力资源专栏】“假外包真派遣”,用工风险要谨防

【案例】

2021年9月1日,某餐饮公司与某企管公司签订为期一年的人力资源服务外包合同。合同约定,餐饮公司将涉及人力资源方面的工作部分或全部交由企管公司承包,企管公司通过招聘、培训考核和日常管理方式完成约定服务。

2021年931日,餐饮公司除店长外,其余工作人员分别与餐饮公司签订《解除劳动合同协议》,合同协议内容:双方于******日签订劳动合同,现乙方(职工)向甲方(餐饮公司)提出申请,要求提前解除双方的劳动合同,双方一致同意于2021年931日解除劳动关系,双方的劳动权利义务终止。餐饮公司未支付职工经济补偿金。105日,余某10名工作人员与企管公司签订劳动合同,期限自2021年101日至2022年930。员工继续在原餐饮公司工作地点从事原工作,并接受原餐饮公司原店长管理,工资由某企业管理公司支付。

2022年1月23日,企管公司收到餐饮公司通过邮件方式告知,余某有偷窃

酒水的行为,遂于2022年1月23日向余某发出辞退通知书。余某向仲裁委提起仲裁请求,要求两公司支付违法解除劳动关系双倍赔偿金。

仲裁委审理:企管公司与餐饮公司签订人力资源服务外包合同,并未安排管理人员进行门店管理,而仍由餐饮公司原店长负责管理,且餐饮公司与企管公司的人力外包合同也未体现劳动外包的结算方式。仲裁委确认余某用工关系属于“假外包,真派遣”,依据《劳务派遣暂行规定》第27“用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理”之规定,对余某的仲裁请示予以支持。

 

劳务派遣与劳务外包法律关系区别:


劳务派遣,
是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用工单位派出该员工,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督管理,以完成工作任务的一种特殊用工形式。(具体见下图)

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劳务外包,是发包企业将其部分业务或职能工作发包给具备相应资质的承包机构,由该机构自行安排人员按照发包企业要求完成相应业务或工作内容的用工形式。(具体见下图)


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